Konkretny wybór

Dlaczego sprawdzamy kandydatów inaczej?

W Syrenka Management Group wiemy, że papier wszystko przyjmie. Często dostajemy CV, które wyglądają świetnie, ale osoba za nimi nie radzi sobie w codziennej pracy. Dlatego nie opieramy się tylko na tym, co kandydat o sobie napisał. My sprawdzamy, co faktycznie potrafi zrobić.

Dla nas liczy się konkret. Kiedy szukamy menedżera do firmy produkcyjnej czy specjalisty do handlu, zawsze pytamy o przykłady z życia. Interesują nas sytuacje, w których coś nie wyszło i jak dana osoba z tego wybrnęła. Prawdziwe problemy pokazują więcej niż certyfikaty ze szkoleń.

Jak wygląda nasz proces?

• Analiza historii pracy – sprawdzamy faktyczne sukcesy, a nie tylko nazwy stanowisk.
• Weryfikacja umiejętności – prosimy o pokazanie konkretnych wyników lub projektów.
• Rozmowa z byłymi współpracownikami – jeśli to możliwe, dzwonimy, żeby dowiedzieć się, jak się z daną osobą pracuje na co dzień.
• Testy praktyczne – dopasowane do tego, co firma będzie wymagać w biurze lub na produkcji.

Nasze biuro przy Al. Jerozolimskich w Warszawie to miejsce, gdzie spotykamy się z ludźmi twarzą w twarz. Nie wierzymy w rekrutację prowadzoną tylko przez automatyczne systemy, które wyłapują słowa kluczowe. To my, jako zespół Syrenka Management Group, bierzemy odpowiedzialność za to, kogo przedstawiamy naszym klientom.

Zamiast tracić czas na osoby, które nie pasują do Twojego zespołu, pozwól nam zrobić selekcję. Wybieramy tylko tych, którzy są gotowi do pracy od pierwszego dnia. Nie szukamy ludzi idealnych na papierze, szukamy ludzi skutecznych w działaniu.