Częste pytania
Zebraliśmy odpowiedzi na pytania, które słyszymy najczęściej. Jeśli masz inne, po prostu napisz.
Nadal masz pytania? Napisz do nasJak szybko możecie znaleźć kandydata na menedżera? +
Wszystko zależy od tego, jak trudne jest stanowisko. Zazwyczaj pierwsze konkretne propozycje przedstawiamy w ciągu dwóch tygodni od podpisania umowy.
Czy zajmujecie się też szkoleniami dla obecnych liderów? +
Tak. Uczymy menedżerów, jak budować szacunek w zespole i jak skutecznie egzekwować zadania, żeby ludzie nie odchodzili z pracy.
Czy pracujecie tylko z dużymi korporacjami? +
Nie. Naszymi klientami są głównie właściciele średnich i mniejszych firm w Warszawie, którzy chcą mieć porządek w zarządzaniu i realne wyniki.
Jak wygląda proces audytu kultury pracy? +
Przychodzimy do firmy, rozmawiamy z ludźmi i przyglądamy się, jak wygląda codzienna praca. Potem mówimy wprost, co działa dobrze, a co trzeba zmienić, żeby zespół lepiej współpracował.
Czy rekrutujecie tylko w Warszawie? +
Nasze biuro jest w Warszawie, ale działamy na terenie całej Polski. Znamy polski rynek pracy i wiemy, jak znaleźć ludzi, którzy pasują do lokalnych realiów.
Wybierz współpracę
Dopasujemy nasze wsparcie do Twoich obecnych potrzeb.